适合成都棱腾科技有限公司的企业培训课程

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  宴会礼仪之敬酒礼仪

  • 在线课
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  北交所税务适用

  • 在线课
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  内控指标与预警

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  手把手教你，遭遇这4类面谈对象该咋办

  • 在线课

• 2.从稽查案例看企业业务流程中“证据链”的闭环性
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 秒懂ISMS体系内容—标准介绍
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 团队管理
• 数字化决策能力——《数据决策驱动增长》
• 第三章 仲裁程序——第二节 开庭和裁决
• 延伸管理
• TPM概论与八大特征
• 了解自我和他人
• 4.企业风险评估与风险导向型的内部审计
• 假设检验
• 谈判技巧：谈判的类型
• 个人效能
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 应收账款管理的重要性和流程
• 把能力建在组织上-引言
• 使用sklearn进行线性回归
• 运用正确逻辑，解决管理疑难
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%