适合潍坊贯通节能科技有限公司的企业培训课程

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  持续营销，锁定战略性大客户

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  现金流分析与营运资本管理

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  国有企业混合所有制改革法律操作实务

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• 第二章 外部资源整合
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 别让成功毁在无效社交上
• 整体总结回顾
• 人才与组织发展概论
• 竞业限制—未约定竞业限制经济补偿的处理
• 自我体察
• 第四周：关系入门
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律
• 企业战略与人才战略
• 延伸管理
• 跨部门协作和人际影响力
• 图表进阶技巧
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 第八章 模板设计与母版篇
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 制定目标
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%