适合宁波三生电子科技有限公司的企业培训课程

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  科技工作者的诚信建设

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  思维导图帮你找到丢失的时间

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  教育工作者的诚信建设

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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• 4.人力预算分析模板设计
• 打造良好会议文化
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 数据分析引擎之Impala
• 学会这些方法，你就获得这个商业社会的“永久居住证”
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 加密货币背后的原理
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 员工能力和意识的培养
• 三维解析——门店交易的本质
• 2.民间非营利组织捐赠业务的核算
• 医疗器械基本概念
• 部门管理增效常用策略
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 工作总结：工作干得好不好，写出来才算数
• 监测和控制阶段
• IATF16949组织背景及环境
• 3.0 测量 Measure

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%