适合丽江萬隆房地产开发有限公司的企业培训课程

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  常用公文写作的技巧与要领：如何把生米煮成熟饭

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  中暑事故现场紧急救护

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  人力资源市场事中事后监管机制

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  无敌中标三十六计：一击即中的投标技巧

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• 发刊词
• 3.公司章程运用实务
• 多元思考完美结果呈现
• 导师制项目实施
• 柜面业务操作流程与风险控制
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 三、建规则：创新五律三戒三条
• 5.集团资金系统化管理与案例解析
• 置信区间
• 谈判技巧：基本介绍
• 4.0 分析 Analyze
• 时间管理
• “货”篇——现货管理落地系统
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 商业战略：行业生命周期模型
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 实战：表格打印其实不麻烦
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 第24章 用好islide插件，制作幻灯片将事半功

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

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• 零售

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• 金融

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• 餐饮

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• 教育

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  49%