适合米印餐饮（杭州）有限公司的企业培训课程

• 

  新零售模式中的数据技术：（二）大数据分析

  • 在线课
• 

  消费者购买心理的八个阶段：营销高手的基本功

  • 在线课
• 

  国际贸易实务与商法

  • 在线课
• 

  职场人际攻略，跟精英玩转职场四维关系

  • 在线课

• 环境标志审核要点（年度监审篇）
• 选择细分患者群
• 【微信小商店操作篇】
• 2.财务BP与项目管理
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 重塑服务体验：银行接待礼仪与外拓商务礼仪
• E01 当你在用Excel的时候，可能是在浪费时间
• 顾客体验系统
• 会议管理-会议架构
• 项目管理-项目组织
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 结语：有效是必须学会的
• 马科维茨投资组合优化
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 6.跨部门沟通中的非职务影响力
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 11.风险导向内部控制审计该如何切入
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 第13章 电商后台PRD文档输出

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%