适合米印餐饮(杭州)有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 环境标志审核要点(年度监审篇)
- 选择细分患者群
- 【微信小商店操作篇】
- 2.财务BP与项目管理
- ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
- 重塑服务体验:银行接待礼仪与外拓商务礼仪
- E01 当你在用Excel的时候,可能是在浪费时间
- 顾客体验系统
- 会议管理-会议架构
- 项目管理-项目组织
- 第6章 集合排序、泛型与多线程
- 结语:有效是必须学会的
- 马科维茨投资组合优化
- 商标屡被抢注,企业应当具备的商标战略思维
- 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
- 6.跨部门沟通中的非职务影响力
- 模块四、严抓作业安全,推动人人讲安全
- 11.风险导向内部控制审计该如何切入
- Flink1.15之状态的容错与一致性
- 第13章 电商后台PRD文档输出
适合米印餐饮(杭州)有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
郑磊擅长领域:中层管理者
从业背景:国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁
推荐名师
李宪磊擅长领域:职场技能
从业背景:微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
适合米印餐饮(杭州)有限公司的企业培训系统
more >- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 企业学习社区
支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容,让员工自由展示才华激发创作动力
- 企业培训效果监督
数据可视化,支持多维度学习数据的自定义查询,随时随地了解学习动态
- 在线培训考试系统
试题批量录入,试卷灵活组建。多种防作弊机制,保障考试公平性。试卷高效批阅,成绩智能分析
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 创建培训项目
进行培训项目的创建、设计、开展与管理;支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 企业在线学习平台
多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景,支持人性化的规则配置,让在线学习更加高效、灵活
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 企业岗位体系
对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理,根据企业需求创建岗位簇,在每个岗位簇下创建岗位,支持对每个岗位进行职级划分。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%