适合北京京城建家房地产经纪有限公司第二分公司的企业培训课程

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  PPT线条与边框美化

  • 在线课
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  汽修企业备件主管实战课

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  重塑组织学习

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  金牌面试官

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• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 认同方案
• 区块链与全球科技巨头
• 时间管理
• 模块六：组织流程
• 链路追踪、限流、熔断、降级
• 开发技能拓展
• 坚定自信
• 章节1 人才管理
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 投资银行追求的策略
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• MySQL聚合函数
• 概率在其他领域中的应用
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 第二部分： 如何维护职场人脉
• 第19章 Vue 框架的基石--必须掌握的关联技术
• 4.财务转型中BP组织设计规划
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%