适合嘉善中宜电子厂（普通合伙）的企业培训课程

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

  • 在线课
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  字少意多，ppt文字可视化三步曲

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  职场制胜“妙招”大解密之四步教你终结上班懒癌症

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  员工胜任力素质模型构建与应用

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• 数据中台大屏
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 用户留存运营攻略
• 环境因素及控制措施1
• 拟上市公司的十大不规范问题
• 争议的解决
• 基础知识篇
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 第2课：AI顾问：人工智能新思维，谁先升级谁跑得快
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《敏捷学习力》
• 迭代
• 模块三 建立团队信任的基石
• 发刊词
• Spark Streaming入门
• 会议流程化
• ISO22000食品安全管理体系-入门知识
• 路噪传递路径与识别
• 商标屡被抢注，企业应当具备的商标战略思维
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 应收帐款管理中常见的法律问题

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%