适合南京聚丰通讯设备有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：定策略

  • 在线课
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  销售通关：高效拜访，销售爆发式赢单

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  解决方案销售

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  物业企业全过程安全风险管控

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• 章节2：明确目标
• 9.预算的监督、检查与调整
• 日常管理机制
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 4.精选层上市企业实操经验分享与机会选择
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 人才发展
• （彩蛋番外篇）Spark升级及新特性
• ClickHouse核心DDL&DML：库&表&视
• 六：结业演练：机会沙盘
• 乱发专利侵权警告函，有理变无理
• 如何管理不服从的员工？ —— 严谨又实用的员工手册
• 别被“三天拿证”的忽悠瘸了，礼明大讲堂教你怎么正确实施ISMS
• 第五周：事业的突围
• 身心多困扰，内外皆有因
• 1.认识企业的内部审计及内部审计职能与角色定位
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 如何设计区块链商业模式
• 采购篇
• 上海法院破产管辖法律实务

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%