适合宁波聚丰信息服务有限公司的企业培训课程

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  轻松绘制你的思维导图

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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  结构化分析流程

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  从压货到动销：驱动渠道销售的生意策略

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• 第5章 文档排版之魂——样式
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 章节4 业务能力提升
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• 模块二：Touching“感” 影响力的源头 - 洞察人心的情绪力
• 掌握这些思维工具你有可能成为商业社会的“中产阶级“
• 敏捷学习力
• 销售谈判
• 1.北交所IPO上市实务与意义
• 企业管理：组织职能
• 升级认知
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 区块链的未来前瞻
• 第八章 模板设计与母版篇
• 精准信息传递
• 训练管理系统
• 时间管理
• 第25章 前端监控平台之JS 库开发
• 体系搭建篇
• 章节4

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%