适合北京欣泽汇诚科技服务有限公司的企业培训课程

• 

  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

  • 在线课
• 

  工伤事故预防

  • 在线课
• 

  职场养生之职场中遇到突发健康问题该怎么办

  • 在线课
• 

  新任经理人十项修炼（2021新版）

  • 在线课

• 发刊词
• 协同意识
• 第一周：性格原型
• 情绪管理
• 数据透视表之切片器技巧
• 在Python中使用迭代
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第一章 常见问题与改进篇
• 悬架隔振控制
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 主流架构模式演进之路
• 第10章 数据结构之“矩阵”
• 第一章 国际经营之商业环境
• 模块二：组织设计
• 先从“中年危机”开始谈起
• 组织环境
• S02 在透视表中如何排序和筛选？
• 第10章 线性查找法
• 第24章 高手养成：Hive源码研读，高薪秘笈
• “多方论证”方法的理解和运用

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%