适合玉田县米多餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  业务经理人力资源管理的7个角色

  • 在线课
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  公务礼仪之接待来宾

  • 在线课
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  公共安全配套制度建设

  • 在线课
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  OMO-《极速供应链，利润新增长》

• 4.对销售费用进行分类控制的方法
• 管理方法
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 1.全面预算管理六字真经
• 新能源汽车产品平台化设计
• 模块四：潜在型问题的分析与重构
• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 管理会计精讲
• 绩效计划与目标设定
• 模块四：项目执行与监控过程
• 5.内部存货交易与内部债权债务的抵消处理
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享2
• 深入剖析Kafka Broker：Kafka消息高
• 章节1：膳食指南及营养配餐
• ClickHouse内置函数精讲：详解ClickH
• 变现篇
• “客”篇——服务营销落地系统
• 3.北交所上市财务实务
• 供应链绩效考核管理

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%