适合上海瑞丁电子科技有限公司的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

  • 在线课
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  WPS表格高效办公核心技能

  • 在线课
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  说“道”做到

  • 在线课
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  视同工伤——情形3：伤残军人旧伤复发

  • 在线课

• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 第13章 工程化脚手架设计+脚手架快速入门和实战
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 信息安全风险
• 基础管理才智
• 智能网联汽车底盘线控系统装配与调试
• 达成卓越
• 章节6：找“钱”之道
• 数字化领导力的衡量和提升
• 放行与绩效评价
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 突发心脏病如何急救处置
• 社会责任必会事项-目的与定义
• 谘询服务：重组
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 7.未雨绸缪：洞察风险背后的规律
• 第21章 加餐：彻底搞懂前端性能监控和优化
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 投资并购重组

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%