适合黑龙江三丰房地产估价有限公司的企业培训课程

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  认定工伤的情形5——因工外出期间受伤

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  职场软技能系列课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之就低不就高

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  信任驱动的客户拜访流程：击穿8大迷思，22%业绩提升

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• MS002
• 一、大客户销售的角色定位
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 项目管理基础
• 第13章 电商后台PRD文档输出
• 公司采购部门需要准备哪些资料
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 模块六：关键客户维护
• 融资金额估算方法
• 第7章 需求落地第3步：写文档
• 2.社保入税后的常见问题及风险防范
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 第7章 CSS 样式表进阶--盒子模型强化布局
• 【第12章】让数据可视化的条件格式
• 主题四：采购管理
• 数据透视表高级技巧
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 区块链实例剖析-分布式账本技术概念出现-R3 Corda
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 章节10

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%