适合合浦金谷园租赁有限责任公司的企业培训课程

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  数字化转型2.0：运用数据和算法，寻找生产机理，发掘需求

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  塑造新零售连锁店长-直播回放

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  认定工伤的情形7——其他情形

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  中国诚信思想的发展与诚信体系建设

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• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 5.全寿命周期成本之思维
• P04 信不信，一个色块就能玩转工作总结PPT制作
• 股权激励
• 基础管理才智
• 用视觉助力职场
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 法律逻辑篇
• 结构化战略思维
• 4.产品结构分析中的关键指标
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• PPT开门第一件事
• 第15章 工程化脚手架启动流程实战
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 1.全面预算编制的现状、本质与特征
• 1.企业管理视角的财务分析基础
• 体系策划
• MySQL约束
• 1.何谓民间非营利组织会计

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%