适合北京施维尔门窗科技有限公司的企业培训课程

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  如何打造A级门店：服务行业发展的黄金新路径

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  回归初学者心态

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  区块链如何助力企业数字化转型

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  Python应用技术：时间序列分析

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• W02 对齐都做不好，还怎么做文档排版？
• 界定问题
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 高级统计方法
• Excel-10 高手必会的数据处理妙招
• 私域数据分析
• 模块五：组织授权
• 中风时，时间是第一位的
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《沟通有情商》
• TPM的实施与推进（下）
• 项目管理基础
• 锚定新用户 经营好企业核心资产
• Go基础知识入门
• 绩效目标的制定与分解
• 第16章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala面向对象编程
• 概率
• 发刊词
• 解释保健品的种类及如何避免入坑
• 流行的数据科学技术
• 发刊词

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%