适合南昌建跃网络工程有限公司的企业培训课程

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  数字化营销七大模块-（4）数据驱动的KOL营销模式

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  向阿里巴巴学绩效管理

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  项目总视角的全流程营销管理

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  公务礼仪之登门拜访

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• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 4.51条讲解非财务部分
• 个人效能
• 【商业模式创新】下沉市场的生机之道
• MS011
• 从豫园商城斥资揽入星野旅游资产看企业如何并购海外资
• 财务函数技巧合集（二）
• 公司在生产过程中重大危险源的控制1
• 绩效管理概览
• 了解自我和他人
• 3.审计人员的能力要求与发展
• 财务领导者领导力
• 搞定自身清晰，情商管理与自我对话
• 第8章 初始互联网商业模式
• 第19章 抢先实战：零基础—Vite快速入门
• 银行新员工服务营销技能提升
• 第10章 编辑器基本布局，及业务组件库初步开发
• 着眼明日
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 口头表达技巧

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%