适合贵州国盛宏业科技发展有限公司的企业培训课程

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  敏捷内训师培养系列——卓越内训师锻造

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  管理协作之人际协作

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  税务筹划精讲

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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• 抓融合
• 市场行动篇
• 3.企业财务内部控制
• E07 数据计算：高手必会的速算技巧
• 模块五：Take action“做” 用协同推动影响力-并肩前进的执行力
• 不管他如何，情绪我负责
• 出击期Approach
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 情绪管理
• 模块二、认知干预篇
• 把能力建在组织上-组织的动员能力
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 数字风控
• 情绪管理
• 采购生产与交付后活动
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 战略篇
• 成本管控
• Spark Streaming项目实战

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%