适合上海欣浦机电科技有限公司的企业培训课程

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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  雅皮士流感有解药

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  绩效管理

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• 第11章 掌握测试基本工具，给组件库添加单元测试
• 如何平衡业务增长与控制成本的关系
• 体能精力—为身体添柴加火，积蓄职场能量
• 坚定自信
• 借力展示自我
• 5.专业能力2：保驾企业经营安全
• 重度垂直：移动互联网时代的“细分蓝海”
• 【服务创新】企业文化建设背后的经济学原理
• 4.新冠疫情对新收入准则实施的影响
• 发刊词
• 模块三、交际沟通篇
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 章节4
• 线程与线程池核心技术
• 第一部分：数字时代的财务变革
• 服务行业人才选拔与培养实战指南
• 坚定自信
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 3.内控评价核心指标
• 模块一：与时俱进，影响团队

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%