适合新乡忆通置业发展有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块十 跨部门项目协作
- 模块八:有效沟通
- 个人效能
- 五大原则,让你与上司共赢
- 坚定自信
- 项目管理-项目目标
- ISO22000食品安全管理体系—运行
- 第17章 深入工程化脚手架插件机制+Vue插件开发
- 训练管理系统
- 第23章 高手养成:Hadoop源码研读,高薪秘笈
- 第七章 长文档与多文档操作技巧
- Spark Streaming入门
- 自觉力
- 3.生产成本控制的重心
- 客户管理
- 企业通过什么方式进行自我检查
- 企业为何要建立环境管理体系
- 章节3 育人-部门经理如何培育下人
- 数字化决策能力——《破译数字风控赋能企业的密码》
- 第20章 案例17、18:留言板效果案例【JavaScript篇】
适合新乡忆通置业发展有限公司的企业培训讲师-内训师
more >适合新乡忆通置业发展有限公司的企业培训系统
more >- 培训专家管理
用于管理和运营社区中的专家,把讲师或者普通员工设置为社区专家,打造社区的专家体系,协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。
- 员工评论管理
对平台的评论,如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复,进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论,对发表不当言论的员工进行禁言处理。
- 企业学习平台
分阶段,选知识,配考试,简单三步指派学习。按部门,按员工,按 任务,实时跟踪学习进度,学习项目高效组织,提升企业培训人效
- 学习时长管理
企业可根据自身情况,定义学习动作,平台基于开启情况,计算学习时长及学习人数。
- 课件分类管理
可创建课件/课程的目录,设置目录基本信息,设置目录权限,来控制哪些人能查看目录中的课程,哪些人能分发、维护
- 企业知识管理系统
员工可以自主提炼知识在平台上分享,课程的样式也非常多样。目前,知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。
- 培训测评报告
科学运营测评方法,针对不同评估对象和部门,定制化创建测评方案,进行全方位的岗位人才诊断。
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 企业培训考试系统
支持多种题型,智能组卷阅卷,强大的考试配置能力,灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统,以考促学,以练代培
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 协作微课管理
展示当前账号协作的微课列表,协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
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零售
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66%
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45%
餐饮
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