适合北京三海堂科技有限公司的企业培训课程

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  职场制胜“妙招”大解密之五步教你远离职业倦怠症

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  精益生产之精益布局

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  认定工伤的情形2——工作时间前后受伤

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  李黎：绩效教练\团队业绩增长,最优模式与实操工具

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• 4.0 分析 Analyze
• 服务礼仪
• 变革管理
• 时间管理
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 章节2
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 第一章：重新认识项目
• 拿来就用的企业级解决方案
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 三、大客户的常见反馈方式
• 建立杠杆收购模型
• 模块三、根因探究
• 创意合成——【蒙版】
• 从顾客视角思考问题
• 第2章 脚手架架构设计和框架搭建
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 第24章 案例22：元素拖拽回放效果【数组方法合集】【JavaScript篇】
• 拜访前计划与研究
• 第四章 以资源优势获得业务优势

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%