适合陕西博兆房地产开发有限公司的企业培训课程

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  HR财务思维：人力成本预算分析与全面管控18招

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  基本财务函数的运用技巧

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  AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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• 幽门螺旋杆菌阳性到底要不要治，怎样如何预防胃癌
• 工欲善其事必先利其器：Flink部署及作业运行
• 第8章 前端基础技术回顾和巡礼
• 第3章 案例1： 仿百度图文列表实战【HTML篇】
• 项目管理基础
• 第8章 案例5：经典背景图文列表【CSS篇】
• 一：反思组织的经营理念
• 7.费用支出效益评价与价格预测中的关键指标
• 第五章：项目管理流程与业务流程
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 案例开发
• 2.如何构建表达的逻辑——金字塔
• 销售业务管理解码-发刊词
• 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
• 第一章 认识你自己——你是时间的奴隶吗？
• 5.审计实施阶段
• S06 截图展示PPT应该这样做！
• 第二章 仲裁委员会及其办事机构
• 学成“下山”
• 税务筹划精讲

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%