适合北京金鸿华农业技术开发有限责任公司的企业培训课程

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  4S店车间主管必修课

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  金牌面试官

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  企业精益化运营与降本增效：提升企业效能，创造客户价值

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• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 国内物业管理公司服务事项及管理办法
• 采购篇
• 4.预算编制启动与方法
• 4.51条讲解非财务部分
• 国际贸易术语
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• SQL最佳范例
• 发刊词
• 基础管理才智
• 施工企业如何建立质量管理体系、组织机构职责
• E05 表格处理：你可以比别人更高效
• 4.新政府会计双分录核算举例-资产类
• 如何设计区块链商业模式
• 团队管理
• 自回归模型（AR）
• 模块五：标准
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 模块三：精力金字塔之思维与意志
• 单位需要给高管、销售支付加班费么？—选择正确的工时

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%