适合江兴（淮安）汽车部件有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

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  招聘三板斧之—高级招聘与管理系列

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  PPT卡通图形绘制专题（高级）

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  思维导图帮你找到丢失的时间

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• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 有效实施
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 认知售前“钱途”与价值
• 申请认证环境管理体系的流程及公司领导需要做哪些配合
• 第 4 章：让长处富有成效
• 项目管理基础
• 基础管理才智
• 信息安全策略与组织
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• “客”篇——服务营销落地系统
• 第一部分： 职场获得人脉的 方法和途径
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 执行力
• 低成本获客引流
• 四、坚持精益持续改善
• 绩效评估
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《压力处理法》
• 区块链与金融机构

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%