适合青岛鑫居安泰营销策划有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（一）商品体验设计关键

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  守初心 担使命 找差距 抓落实 推动乡村振兴取得更大成效

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  解读社会保险欺诈案件管理方法

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  数字化营销七大模块-（6）数据驱动下的搜索引擎

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• 优先之选——【选区】
• 执行力
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 第9章 数据结构之“链表”
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 爆品为王：从单品到爆品的进阶之路
• 变革管理
• 金融基础知识
• 【商业模式创新】经济新常态下的创新模式
• 绩效反馈与辅导
• 6.团队组织能力：财务必赢的关键
• 一、大客户销售的角色定位
• 运营篇
• W01 你真的会用Word吗？
• 行政人事管理-函数在员工考勤管理中的应用
• 实时数仓-Kafka Eagle+DS
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 跨部门沟通的现状认知与问题把脉
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%