适合北京兴谷绿伞科技有限公司的企业培训课程

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  引导触动

  • 在线课
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  OMO-《可实践的爆品攻略》
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  王阳明与稻盛和夫的管理心法

  • 在线课
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  新任经理人十项修炼

  • 在线课

• 第19章 案例16：前端选项卡案例【JS流程控制】【JavaScript篇】
• 激发力
• 口头表达技巧
• 实战环境搭建
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第10章 构建用户画像
• 模块四：班组长的质量管理
• TensorFlow2.0概览
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 第1章 文档排版之本——页面布局设置
• 质量管理体系如何帮助企业降低风险及获证的流程
• 3.财务分析报告的纵向结构与横向结构
• 模块三：组织战略升级管理
• 章节1
• 第26章 编译原理高级
• 数字管理模式创新的体系
• 时间管理法
• 第2章 深入开发思想与编程底层原理
• 变革管理与变革领导力要点解读

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%