适合珠海纳思达信息技术有限公司的企业培训课程

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  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课
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  融资前后那些事儿

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  质量管理体系标准解答

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  十九届四中全会精神全面解读

  • 在线课

• 项目规划：变更过程
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 神来之笔——【绘图】
• 第二章：实战篇
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 新兴产业的兴起
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 实战：告别陋习，提高效率，早点下班
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 第六周：童年大扫除
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 7.关键业务流程内审实务
• 发刊词
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 第四章 调解程序——第一节 仲裁调解
• 三、绩效差距原因分析
• 第四章-培训项目规划实施
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• Flink1.10新特性分析及版本升级

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%