适合常德诺逸轩餐饮有限公司的企业培训课程

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  经营风险导向数字内控管理实践

  • 在线课
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  数字时代的企业增长战略

  • 在线课
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  企业DeepSeek应用实战课

  • 在线课
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  OMO-《项目总视角的全流程营销管理》

• 涉外用工—法律关系认定
• 跳出定式
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
• 3.同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 导师制项目实施
• 先导课
• 时间管理
• 订单和购物车微服务
• 一：规划篇
• 第21章 表格原来是万能的排版神器
• 企业升级的新竞争方法论
• 【第4章】表格的插入与格式调整
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 1.财务模型之一：基于因果关系的回归模型
• 企业管理：规划职能
• 供应链安全管理
• Spark Streaming整合Flume
• 五大原则，让你与上司共赢
• 第六章 邮件合并与制作证书技巧

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%