适合海口京盛房地产开发有限公司的企业培训课程

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  塑造高绩效团队

  • 在线课
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  战略是管理者第一工程：找路径

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  六维领导力

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  以新发展理念推动供给侧结构性改革

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• 智能网联汽车线控制动系统装配、调试与检修
• 个人效能
• 二：做出企业的战略决策
• 4.专业能力1：驱动业绩运营裂变
• 跨部门沟通基本原则
• 长文档排版与查找的技巧
• 以身作则：做值得信任的管理者
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• 敏捷学习力
• 分布式日志收集框架Flume
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 项目管理-项目组织
• 三：激励篇
• 第24章 编译原理入门
• 项目管理-项目管理导论
• 应急预案、环境相关法律法规的管理及文件管理要求
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 1.财务报表舞弊的“魔”与舞弊审计的“道”
• 章节2：明确目标
• MS013

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%