适合陕西盛裕丰汽车零部件有限公司的企业培训课程

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  跟博世学工业4.0智造

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  督导决定品牌发展

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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  Power BI商务智能数据分析

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• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 情绪管理
• 第6章 CSS 样式表--页面美化必备技术
• 变现篇
• 文字美化：除了微软雅黑，还能怎么玩
• 标准介绍-理解工时、薪酬
• S04 图表型PPT应该这样做！
• 4.采购销售合同中发票风险点及防范策略
• 模块三 医药销售经理的选用育留技能进阶
• IPO发行条件
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 第4章 电商整体架构设计（从整体框架到系统模块拆解）
• 4.0 分析 Analyze
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 第七章
• 高效团队的凝聚者
• 序言
• 一、认知与消费
• 二：辅佐篇

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%