适合苏州盛客隆电子科技有限公司的企业培训课程

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  思维导图常见问题解答

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  量化绩效3*3（升级版）

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  现金流分析与营运资本管理

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  提升职场工作效率的五大管理工具——5W2H分析法

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• 思路结构先行，效率高、效果好
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 发刊词
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理
• 采购四级降本：共享共建降本
• 区块链实例剖析-Hyperledger Fabric-联盟链翘楚
• SQL理论
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 书面沟通
• 图形图像处理入门
• 公司销售部门需要准备哪些资料
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享3
• 合同解除条款如何安排
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 市场营销：长期的营销战略
• 第六板块：商业决策和技术评审
• 模块二：组织设计
• 第三章 仲裁程序——第一节 申请和受理
• 新手：数据选择定位，快准狠

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%