适合陕西宏英房地产开发有限公司的企业培训课程

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  OMO-《立体营销新打法》
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  课程体系和学习路径图建设

  • 在线课
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  保险行业-增员与选材宝典

  • 在线课
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  财经工作者的诚信建设

  • 在线课

• 3.内部控制审计的地位
• 门店规模化获客操作技巧
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 时间管理
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 订单和购物车微服务
• 投资银行：特斯拉估值
• 第9章 慕慕手记前端页面布局实战
• 第4章 面向对象之单例模式与多态
• 讲话稿：写出一遍就过的领导讲话稿，只需三步走！
• MySQL聚合函数
• 章节1
• 2.财经思维能力：从多视角看企业财务与经营
• 烧烫伤后如何急救
• 商业战略：特斯拉实际案例研究
• 能力模型：工具赋能 掌控人生
• 融资金额估算方法
• 描述性统计实例
• 第五章 海外经营跨文化管理—跨文化融合
• 故事与语言

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%