适合霍邱县支氏物业有限公司的企业培训课程

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  推动业务目标实现的OKR工作法

  • 在线课
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  5E领导力激活个体赋能组织-直播回放

  • 在线课
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  12项现场质量管理方法

  • 在线课
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  职场步步高：管理沟通系列课

  • 在线课

• 模块五：标准
• 项目管理-项目管理导论
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• 第六章
• 避免陷入汇报工作的误区
• 发刊词
• 高级Python工具
• 第 5 章 要事优先
• 赢得信任
• 财务函数技巧合集（二）
• 项目管理基础
• 3.公司章程运用实务
• 发刊词
• PPAP顾客沟通和资料管理
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 行政人事管理-函数在员工信息查询里的巧用
• 学习每门学科的收益
• 3.保荐、药品实验、定制软件开发服务应用案例解读
• 燃料电池发动机测试评价技术
• 数字化领导力的衡量和提升

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%