适合浙江金耗科技有限公司的企业培训课程

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  跟华为学管理

  • 在线课
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  构建更加有效的区域协调发展新机制

  • 在线课
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  沟通系列

  • 在线课
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  不能认定或视同为工伤的情形

  • 在线课

• 接触客户决策人
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 十、打造数字化竞争力的ABCD模型
• 经济增加值（EVA）
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 三层代码结构
• 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
• 章节1：Power BI Desktop介绍
• 【战略创新】以现代管理理念雕琢传统工艺
• 感谢信：客户关系好不好，小感谢信大作用！
• 六：组织篇
• 3.2022现场督导案例解析
• 5.印花税“纳税申报”操作实务解析
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 建立有效的团队
• HAPPY沟通
• 4.行动计划制定
• 第四板块：产品立项与需求管理
• 开篇：理解高层管理者

• 推荐名师

  
  美宝老师

  擅长领域：人力资源,职场心态

  从业背景：云学堂资深讲师 企业增长教练、职场精英成长导师、学习产品设计专家

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%