适合博罗海信电机有限公司的企业培训课程

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  轻松入门大数据 玩转Flink，打造湖仓一体架构

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  非财务人员的财务管理

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  领导力要素系列

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  无敌中标三十六计：一击即中的投标技巧

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• TPM的实施与推进（下）
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 客户管理
• 社交跃层：重塑个人品牌表达法
• 企业为什么需要实施股权激励？哪些企业适合做股权激励？适合对哪些人员做股权激励？
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• PPT小Tips：确保效果，你必须避开的坑
• 1.企业劳动合同的法律风险及安排
• 教授式销售
• 情绪与压力管理
• 模块十：自我管理
• 第20章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala隐式转换
• 第四章 复盘生命系统——人生、职场与家庭的平衡
• 房地产企业如何发行非公开定向债务融资工具
• 2.年终税负调整中“税会差异处理”的应用与案例分析
• 加速期Accelerate
• TPM的实施与推进（上）
• 1.正确理解和认识财务BP
• 时间管理
• 如何避开劳动法的坑—管理自主与法律规制的平衡

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%