适合中山强升智能科技有限公司的企业培训课程

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  结构思考力

  • 在线课
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  高净值客户的心理学营销-银保版

  • 在线课
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  公务礼仪之应对媒体

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  微软PPT专业设计与商务呈现

  • 在线课

• 线程与线程池核心技术
• 第四章：管理多个项目
• 数字化转化：赋能用户转化的四象掌法
• 养生有道之 一日养生
• 商标“一女二嫁”，我们该如何应对
• 经营计划系统
• 第44章 案例38：其他交互方式【后台交互】
• 避免陷入汇报工作的误区
• 口头表达技巧
• 第35章 大厂如何管理多人协作的研发项目
• TISAX管理体系标准背景
• 订单服务重构、wire进行ioc控制
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 商业战略：行业生命周期模型
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析
• 图形美化：不用模板，PPT也能千变万化
• 绩效反馈与辅导
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%