适合扬州永华智能技术有限公司的企业培训课程

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  事业单位绩效考核的方法与实操技术

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  如何从容走向管理岗位-基层管理者胜任力提升

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  以CFO思维管理团队

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• 发刊词
• 章节3
• 术语、组织环境与领导作用
• 第6章 集合排序、泛型与多线程
• 5.确定预算编制内容体系与方法
• 口头表达技巧
• 2.全面预算实施的环境保障
• 第一章：实践篇
• 三项费用及成本控制
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 2.综合成本的结构分解与控制方法
• 章节1
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《计划流程法》
• 业务再造-数字化转型推动商业模式变革
• 销售谈判
• 倡议书：把握三个要领，写出有号召力的倡议书
• 采购生产与交付后活动
• 2.第一步 自主经营体系（自主经营组织划分）
• 第二章 外部资源整合
• 【第9章】长文档自动化排版的秘密

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%