适合南京升势兴科技有限公司的企业培训课程

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  透过结构看情绪管理

  • 在线课
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  新零售模式中的数据技术：（一）数据化改造

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  职场门诊“处方”大揭秘

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  知人善用

  • 在线课

• 第18章 哈希表和 SQRT 分解
• 纵向股权结构和横向股权机构
• 第三部分： 如何进一步拓展职场人脉
• 三、团队篇
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 财务报表分析：了解特斯拉的历史财务报告
• 自回归条件异方差模型（ARCH）
• 整合滑动平均自回归模型（ARIMA)
• 教练型的管理者
• 发刊词
• 第37章 案例31：自定义视频播放器【HTML5进阶】
• 章节9
• 自回归滑动平均模型（ARMA)
• 环境因素及控制措施2
• 哪类企业可以建立实施食品安全管理体系
• 商品微服务的gin层和oss图片服务
• 广义自回归条件异方差模型（GARCH)
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）
• 原型生产现场保护
• 移动平均模型（MA）

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%