适合欢聚时代科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  构建饱和攻击营销体系

  • 在线课
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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  公务礼仪之享用酒水

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  怎样工作才幸福

  • 在线课

• 区块链与全球科技巨头
• 经营篇—CFO思维打造管理者经营能力
• 基于数字孪生技术的自动驾驶仿真测试
• 演讲倒计时：第5天
• 中国企业赴菲律宾进行海外投资需要注意的关键点有哪些
• SPC分析数据不足时的解决方式
• 日常管理机制
• 行政人事管理-工作表的格式化技巧
• 出击期Approach
• 执行力
• 谈判技巧：做足准备
• 第12章大型前端项目：尝鲜—Webpack5新特性通关
• 服务行业发展的黄金新路径
• 章节3：制定计划
• 玩转Flink项目实战之一：实时统计之商品分析
• 模块一：人才与组织发展概论
• 构建篇
• 数据思维
• 9.授予知识产权许可和售后回购
• 中企赴英国投融资精要(上)

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%