适合成都碰香餐饮管理有限公司的企业培训课程

• 

  职业病常见种类与发生原因

  • 在线课
• 

  Excel突破瓶颈学习法（初级）

  • 在线课
• 

  “互联网+”零售业

  • 在线课
• 

  解码德国制造强盛的100个细节

  • 在线课

• 章节2：Power Query数据清洗整理
• 区块链与全球科技巨头
• 店长新人包
• 数字化创新能力——《客户全生命周期价值管理》
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 设置编程环境
• 坚定自信
• 区块链与金融机构
• 第26章 编译原理高级
• 【第14章】图表的制作与美化
• 模块五：组织授权
• DataFrame&Dataset
• 变革管理
• 1.收入确认和计量的五步法
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 审计沟通中的技巧与方法
• 五、设计干预方案
• 业务增长阶段：产销联动-内容营销赋能
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%