适合成都俊俏宏达科技有限公司的企业培训课程

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  逆向盈利

  • 在线课
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  把华为IPD用在企业培训上

  • 在线课
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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

  • 在线课
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  3-5制定销售策略，用可衡量指标引导销售行为

  • 在线课

• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理
• 创新力
• 3.生产成本控制的重心
• 发刊词
• PPT-02 个人介绍，简单快速高大上
• 1.财务转型维度
• 情绪与压力管理
• 第34章 案例29：炫酷时钟案例前端HTML5 + CSS3【进阶】
• 第13章 业务组件库打包、发布，添加 CI/CD
• 理解这些商业现象，你就取得这个商业社会的“暂住证“
• 5.预算编制
• 古希腊的科学
• 模块一 管理者角色转型
• 课程介绍
• 情绪与压力管理
• S05 数据可视化有套路
• 实战：亿级电商平台订单系统-DDD设计
• 章节7
• 项目管理-项目管理导论
• 第1章 电商产品经理技能进阶（实战前必备的产品素质）

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%