适合郑州欧贝尔科技有限公司的企业培训课程

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  营销底层策略12讲

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  get与上级绩效面谈3大招实现工作改善so　easy

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  加快发展现代职业教育，助力解决高技能人才短缺问题

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  解决方案销售

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• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 发刊词
• 5.内部控制评价与改善
• 跨部门协作和人际影响力
• 咨询服务：合并和收购
• 设计模式和单元测试
• 第41章 案例35：慕课网移动端首页制作【布局】【移动端网页】
• 第23章 脚手架功能升级-上手大厂开发模式
• 章节4
• 理念篇
• K均值聚类
• 5.财务模型之五：绩效三棱柱模型
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 生活不只是工作
• 先锋领导力建议——高级篇
• 应收账款催收常用方法及技巧
• AI音视频： 轻松制作高大上的视频短片
• 员工激励机制大揭秘
• 能力模型：工具赋能 掌控人生

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%