适合北京市利康源新能源科技有限公司的企业培训课程

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  教练式：新时代门店运营系统

  • 在线课
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  积极协同

  • 在线课
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  训练营-《聚势行动学习》
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  《赢升：可复制的高效经营力》

  • 在线课

• 架构商品详情模块
• 选择细分患者群
• 药企线上品牌旗舰店打造及高效运营
• 第四章
• 第47章 课程总结
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（下）
• 模块一、构建安全文化，全员参与安全生产
• 第一章：实践篇
• E02 数据输入：这样更轻松高效
• 番外：高层管理者的七个反思
• 口头表达技巧
• 服务现场
• 4.将交易价格分摊至各单项履约义务
• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 坚定自信
• 实战：亿级电商平台订单系统-技术选型
• 企业转型创新的3乘3矩阵
• 采购生产与交付后活动
• 专业：数据透视表轻松统计数据
• 行政人事管理-员工年龄的计算与分析

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%