适合江苏小题信息科技有限公司的企业培训课程

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  商务礼仪

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  逆向盈利6.0：系统盈利，赚钱增长快车道

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  职场驾道《快乐启航》一一AI时代高绩效人才积极心理的5个通关训练

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  脊梁正，不生病之自我诊断

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• 第四章 形状设计与图示篇
• 裂变篇
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 行政人事管理-巧用Excel的数据分析与管理功能
• 口头表达技巧
• 工作计划：有计划地做事，才能工作高效
• 精确需求的能力
• 线性回归实例
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 谈判技巧：做足准备
• 固定资产与存货税会差异协调管理
• 6.注册资本的确定和股权分配实务
• 第6章 应用程序缓存
• 第11章 课程总结与面试问题
• 利润表及案例
• 在数据透视表中排序的技巧合集
• 数组公式应用技巧
• 6.合同成本、合同资产与合同负债
• 国企混改的核心程序
• 4.人力预算分析模板设计

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  曾子亮

  擅长领域：销售人员,销售管理

  从业背景：云学堂资深讲师 实战派营销专家、训战合一销售教练 曾担任华为、惠普、施乐三家全球100强营销高管

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%