适合绍兴旭研科技有限公司的企业培训课程

• 

  Facebook内容营销和广告投放全攻略

  • 在线课
• 

  绩效评估每日做系列课

  • 在线课
• 

  结构化分析方法

  • 在线课
• 

  结构会议力—帮你摆脱糟糕会议

  • 在线课

• 绩效目标的制定与分解
• 第30章 脚手架发布模块云构建系统开发
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 企业为何要建立环境管理体系
• 第7章 B端项目需求分析 和 架构设计
• 图表实用高级技巧
• 组织设计与组织发展概述
• 4.第三步 日常运营体系（自营体的日常运营）
• MS007
• 6.财务业绩与利润真伪背后的关键指标
• 1.新会计准则对企业盈余管理的影响
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第9章 项目实战二：模型训练与优化
• 章节5 沟通影响力提升
• 医药电商渠道管控与有效维价
• 定期工作
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 发刊词
• 发刊词

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%