适合山西优尔讯科技有限公司的企业培训课程

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  演讲表达

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  管理角色

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  营销底层策略12讲

  • 在线课
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  训练营-《代际领导力：用95后思维领导95后》-23版

• 职业价值观也是需要排序和取舍的
• 6.第五步 配套机制保障（自营体的配套机制）
• Python的基本语法
• 项目管理基础
• 向OKR要效率-人人都需要一个OKR
• P02 天下武功，唯快不破！
• 排班管理系统
• 实战：想偷懒，那就开个挂吧
• 专注细分：重度垂直O2O的未来发展路径
• 高效培训的实战方法
• 体系搭建篇
• 中小型生产企业成本计算方法 上
• Excel 零基础极速入门操作实例
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 模块一：与时俱进，影响团队
• 坚定自信
• 第一章 文本选择与格式设置技巧
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 如何建立符合生产许可证要求的体系1
• 三封 封价值

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%