适合周口市鹏鸿科技有限公司的企业培训课程

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  健康中国行动之十一：心脑血管疾病防治行动

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  企业的数字化转型

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  职场必会：效率翻倍的PPT技能-几秒钟搞定PPT轻松应对工作

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  数字化业务复合型管理人才培养

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• 几种常用的函数
• 客户至上—核心使命的极致践行
• 2.0 定义 Define
• 落实进阶策略，你有可能成为这个商业社会的“创造者”
• 手势及打哈欠模型训练
• AI工具应用
• 情绪管理
• 会议管理-会议架构
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 建立威信
• Flink部署及作业提交
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• 模块二： 变革实施策略
• 招聘计划
• 4.质量成本管控降本增效
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 章节3：数据建模分析
• 口头表达技巧
• 模块七 团队人才培养
• ChatGPT培训实战

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%