适合小四科技（北京）有限公司的企业培训课程

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  破局时期，领导力激活企业经营复苏—破局直播回放

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  赢在中高层　练5e带团队

  • 在线课
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  工作态度是成功的基石

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  如何高效跨部门沟通

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• 第二部分 区块链发展现状
• 结构化战略思维
• 财务分析指标
• 第五部分：财务数字化的落地实践
• 了解自我和他人
• 4.印花税“优惠政策”落地实务解析
• 针对企业破产，债权人应当如何申请
• 模块一 识别并管理你的能量密码
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理
• 训练管理系统
• 主体设计篇
• 标准介绍-理解管理系统2
• 1.企业为什么需要内部审计？
• 第二章：销售业务规划
• 前端-管理后台设计实现
• 商业战略：SWOT分析框架
• 第一周：性格原型
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 逻辑设计篇
• 部门管理增效常用策略

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%