适合深圳市菩道餐饮管理集团有限公司的企业培训课程

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  新英才职场加油站-再遇篇

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  销售管理加速营

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  投资并购重组精讲

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  创新是管理者的第一工程

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• 10.内外有别：评价？审计？
• 合同形式的选择和效力
• 项目管理基础
• 模块十 跨部门项目协作
• 解密Jetpack工具库核心组件
• 章节5
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 第三关：扩张业务
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 财务引领业务部门进行经营环节成本控制
• 章节1：数据的导入和清洗
• Flink1.15新特性及状态的使用
• 5.0 改善 Improve
• 变革管理
• 古希腊的科学
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 第29章 加油站：javascript中面向对象【JS进阶篇】
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  郑磊

  擅长领域：中层管理者

  从业背景：国内资深场域领导力实战专家 场域领导力学院联合创始人 北京行动成长管理顾问有限公司总裁

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%