适合广州领科电气科技有限公司的企业培训课程

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  跨部门协作和人际影响力

  • 在线课
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  18天搞定团队管理

  • 在线课
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  人际关系的经营艺术

  • 在线课
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  商务礼仪

  • 在线课

• 建立威信
• 第16章 撰写数据报告、面试指导
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 选人和用人，奠定企业发展的基石
• 2.新政府会计主要变化及创新点
• 经典Kafka CP整合使用：Kafka整合外部系
• 败战绩
• 高级交互篇
• 第4章 零基础—项目源码分析+工程化改造流
• 劳动关系实战
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 项目管理-项目组织
• 信息安全风险
• 章节1
• 数字化领导力的衡量和提升
• 企业通过什么方式进行自我检查
• 施工企业的物资管理
• 比特币的五个特点
• 黄金品类推广与互联网营销

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%