适合杭州南晶新能源有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”医疗

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  大客户销售实战策略与技巧：掌握销售“九字真经”

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  AI时代下的新员工培训

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  语言的艺术——让沟通畅通无阻

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• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 第四章 形状设计与图示篇
• yapi文档管理、gorm详解
• 党百年奋斗的艰辛历程“四个伟
• 章节1
• E06 数据核对：5分钟搞定3小时工作量
• 招聘启事：如何写出一份优秀候选人都无法抗拒的招聘启
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 谈判技巧：谈判的类型
• 企业建立HACCP计划的前提条件之二
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• 聚宝盆式的领导者
• 第二章 时间管理——如何充分利用你的24小时
• 案例开发
• 民法典视角下的劳动关系法律风险
• 章节1 人才管理
• 采购和付款循环中的成本控制
• 时间管理
• 谋略智赢
• 绩效评估

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%